En nu staat iemand van HR op het punt een hoodie te bestellen.
Iemand heeft net je aanbod aanvaard. Ja gezegd tegen de pendel, de onboardingweek, het licht verwarrende organigram. Die persoon is nerveus en enthousiast en denkt waarschijnlijk nu al te hard na over wat aan te trekken.
En nu staat iemand van HR op het punt een hoodie te bestellen.
De hoodie zal de verkeerde maat hebben. Of de juiste maat, maar een kleur die ze zelf nooit zouden kiezen. Of prima zijn, maar nét iets te kriebelig op een manier die ze nooit zullen vermelden. Ze dragen hem één keer, op een bijzonder koude vrijdag op kantoor, en daarna leeft hij in hun locker tot ze vertrekken.
Welkom bij het bedrijf.
De eerste indruk die je echt wil maken
Dag één is een moment. Niet voor branding, voor erbij horen. Het cadeau voor een nieuwe collega is geen uniform. Het is een gebaar dat zegt: we hebben gemerkt dat je erbij bent gekomen. We zijn blij dat je er bent. We kozen dit voor een mens, niet voor een headcount.
Het hoeft niet duur te zijn. Het moet aanvoelen alsof iemand er langer over heeft nagedacht dan de tijd die nodig was om op "toevoegen aan winkelwagen" te klikken.
Een mooie pen. Een notitieboek met textuur. Iets voor hun bureau dat geen stressbal is. Een kleine attentie voor de rit naar huis na een lange eerste dag.
Wat wij zouden voorstellen
- Een Penco- of Nahe-essential om het nieuwe hoofdstuk mee te beginnen.
- Een laptoptas die er niet uitziet als een laptoptas - iets dat ze zelf gekozen zouden hebben, uit onze collectie.
- Een stuk van Le Bon Shoppe voor in de tas die elke dag mee naar kantoor gaat.
- Of stel een kleine welkomstset samen - daar helpen we graag bij.
